中证协摸底券商员工离职率力邀各家谈人才建设痛点上报离职率最高三部门

　　在降费降佣、行业周期驱动之下，证券业在人才培养这条主线上既有“破”也有“立”，一个是时不时扰动行业的人员离职、转岗潮，另一个是券商逆势增员的迹象。证券业人力资源最新底色如何？实际情况到底是“亚历山大”，还是人才建设到了新的创新阶段，这一结果即将出炉。

　　财联社记者获悉，中证协近期开启了一年一度的人力资源管理调研工作，调研结果将显示在《2023年证券行业人力资源管理发展综述》之中，彼时行业人员情况全貌将得以披露，如各券商人力资源的整体情况、组织架构管理情况、专业线人员构成以及薪酬情况。据记者观察，这项工作是常规动作，长期以来旨在推动行业人才建设，服务行业高质量发展，尤其是落脚点在基于行业实际情况的摸底上，促进痛点解决。

　　今年的“摸底”范围与往年大致相同，尤其是去年已经在调研的公司员工离职率情况今年依然在范围内，券商需要上报三个离职率最高的业务部门。可以看到，在当前的行业现状下，离职率高低或将反映券商业务条线的景气度变化，也是行业转型的一个微观“窗口”，例如卖方、机构销售、投行、财富管理等等。与此同时，在调研的范畴内，券商大致业务架构也得到披露，至少包括20类业务类型。

　　总部经纪业务管理；信用业务；投资银行业务；自营投资业务；研究业务；机构销售业务；资产管理业务；私募投资业务；另类投资业务；衍生品业务；资产托管业务；信息技术；合规风控；运营、存管、清算；财务；人力资源；战略；办公室、董办、监办；党群、工会、团委、纪检；行政管理；其他。

　　对于人员的变化，记者结合东方财富Choice统计，2023年，行业人数整体呈现净流出，减员超过2000人，尽管人员减少与人员结构调整变化有关，例如经纪人减少等，但依然说明了一些行业人员结构变化的趋势，2023年，减员幅度比较大的券商约有23家，净流出超出150人。

　　方正证券、天风证券、恒泰证券、第一创业、中信建投、中泰证券、光大证券、兴业证券、国海证券、长江证券、东兴证券、国投证券、中银证券、招商证券、粤开证券、中山证券、世纪证券、五矿证券、华林证券、长城证券、中航证券、国信证券、东方证券

　　值得一提的是，人员净流出的情况进入2024年之后，显得更加突出，记者统计，2023年截至目前，行业已有30家券商出现了大幅净流出的情况，超70家有所减员，随着时间区间的扩大，人员净流出加大。也值得一提的是，统计数据有所滞后性，并不能作为科学直观地反映变动，只能说明变化的趋势。一些净流出较高的券商，往往与经纪人减少有关。

　　图为人员净流出较为突出的券商名单

　　与之对应的，中证协也调研了券商眼中最需要的人才类型（总部为主），即反映了当前的行业人才缺口，业务类型也采用上述的至少20类业务类型。目前来看，不少券商也在加速人员结构的调整，比如逆势增员，最突出的有银河证券、华泰证券、国泰君安、中金公司、中信证券、东吴证券、国联证券、浙商证券等，尤其是银河证券，2023年以来，增员将近千人。

　　记者多方采访了解到，财富管理、IT是主要的增员方向，尤其是随着券商财富管理转型的深入及互联网金融发展，相较于总部经纪业务人员，公司对财富管理及互联网金融人员投入不断提升，近三年人员规模持续增长，财富管理业务条线人员增长位居各业务条线首位。

　　在本次调研中，中证协也提到了目前行业人才建设的痛点，邀请券商分享看法与建议，如下：

　　人才供给不足、人才退出机制（淘汰等）不顺畅、薪酬竞争力低、人才激励不到位、员工能力不足、人才培训不足；人才结构不合理；现阶段证券行业人才在加强思想政治、道德品行、文化建设方面存在的问题及改进建议；人才规模和结构方面存在的问题及改进建议；人才在专业能力方面存在的问题及改进建议；人才引进方面存在的问题及改进建议；人才培训体系方面存在的问题及改进建议。

　　执业质量是券商的核心竞争力，人才是质量制胜的根本。整体来看，增强行业人才服务实体经济能力是当前的重要，尤其是不同条线如何发挥产品创设优势，更好地服务客户财富管理差异化需求，探索建设为客户提供个性化、定制化服务的人才团队。

（文章来源：财联社）